TRAINING
研修制度
入社後まずは座学研修からスタートし、段階を追って入社研修をすすめていきます。
入社研修後は、半年ごとに担当案件がステップアップするイメージ。
そして適性に応じて、職種を決定していきます。
MIRAIRISの研修の流れをご紹介します。
入社研修
入社後まずはOFF JT（実務に入る前の座学研修のこと）からスタート。
オリエンテーションやコンプラ研修、ビジネスマナー研修、業界研修、市場間・商材研修などを1週間かけて行います。
2週目から3週目は主にロールプレイング（営業や接客を実践形式でシミュレーションすること）を行い、4週目に現場OJTを開始します。
入社研修後
半年ごとに担当案件がステップアップするイメージになります。
内勤以降は適性に応じて、職種（営業・人事・事務など）を決定します。
上記の案件種別は一例になります。本人の適性を見て判断します。
SYSTEM
制度・環境
福利厚生は、社員が自由に仕事もプライベートも大切にできるよう考えて作りました。
評価にあたっては、新入社員一人ひとりにメンターが付き、目標設定、進捗確認しながら進めていきます。
MIRAIRISの社内環境についてご紹介します。
福利厚生
働きやすさ
・ 服装自由（オフィスカジュアルもOK）
・ 5日以上の連続休暇の取得可能
・ 住宅家賃保証手当
コミュニケーション活性化
・ 社内イベント
（誕生日会/食事会/運動会等）
・ 社員旅行（不定期開催）
・ 月に1回のグループMTG
・ 部署懇親会
スキルアップ
・ 独立支援制度
プレゼンはいつでもOK！
良い企画であれば、新事業部の立ち上げやグループ内独立も可能です！
・社内副業制度
ダブルワークでバイトをされる予定の方は、社内別事業部での副業ができますので、お気軽にご相談ください！
プライベートサポート
・誕生日休暇制度
・サンクス休暇制度
（家族の誕生日にお休み）
・結婚祝い制度
ご結婚される方には、結婚休暇だけでなく、お祝い金を贈呈します！
・出産祝い制度
お子さんが生まれたご家庭には、お祝い金を贈呈します！
評価制度
・年に2回、評価があります(上記３項目が評価対象です)。
・評価結果に応じて「給与改定」「役職等級」を付与します。
・月に1回のMTGを実施し、サプライズ評価を防止しています(定性的な目標もある為)。
MBOについて
個の成長＝事業の成長となるよう、事業の目標と個人の目標を繋ぎ目標管理します
・1年を通した目標、上下半期目標、四半期目標、単月目標を設定します。
・目標に対して毎月PDCAを回し、先輩社員よりフィードバックがあります。
・上半期上記３項目の目標に対する達成率に対し評価します。
キャリアマップ
「得意×不得意」など個々の適性を考慮し、
短い時間で最大限の成果を上げる仕組みを実現しています。
